考古人为什么不建议去

敦煌考古编制这个岗位也是有着很高要求的，学历最起码是硕士研究生，并且所学的专业也要跟考古和文保有关，虽然是一个铁饭碗，但是很多人对于这方面的了解也并不是特别多，所以才会成为了一个冷门行业。想要进行考古所选择的区域也是比较偏僻的，考古行业的待遇也不能够吸引到年轻人，每年在报考人数方面也是很少的。相关单位想要招到考古编制是有一些难度的，而学校在招生方面也出现了一些困难。巢湖有着深远的文化，国内的文物也是比较多的，但是人才却有一些稀少。

文物局面对这个问题，也在发布会上发表了自己的看法，不仅加大了宣传力度，也提高了社会在这方面的认知。在文物保护方面也是需要足够专业的社会应该一起努力，青少年作为国家的未来，在思想意识方面也应该促进社会的发展。也应该加强在人才上的培养，这样文物事业才不至于无人问津。这项工作是比较在意专业性的，而且也要有更强的独立性。

基础，理论以及工艺和材料等方面都需要涉及到，考古行业在工资待遇方面也比较偏低，而且工作的条件也有一些刻苦，为了破除这个传统观念，也需要高校扩大培养规模，并且要把理论跟实践结合在一起，才能够提高学生们的兴趣。随着科技水平的提升，在考古的过程中也有一定的调整。

可以选择利用互联网或者是大数据等手段来保护文物以及完善资源等，相关机构对于文物也是需要进行修复和保护的。在国考上的竞争压力也是比较大的，有些岗位也出现了千人大战的场面，但是考古编制岗位却吸引不了这些学生报考，这也是因为条件过于苛刻。

因为考古事业编制工资较低，工作地点偏远，环境恶劣。事业编制岗位的竞争总是非常激烈，但其中有一个特殊的岗位，那就是考古事业编制，几乎到了无人应试的地步。其实之所以这样也是有原因的，毕竟?人往高处走，水往低处流?，大家都希望找一个相对轻松工资又高的工作，而考古事业编制并不满足这些要求。

首先，之前被爆料敦煌考古编制无人应试的情况，要知道这边可是旅游胜地，每年都会吸引无数游客前往观光游览，喜欢考古的人更是想要一探究竟，但这同样也是一个弊端，那就是工作地点通常在西北地区，环境极其恶劣，无论是吃穿用住都很不方便，从一开始就没有学生愿意报考敦煌考古的编制，这应该就是所谓的现实问题。

其次，这边的工资内容复杂，而工资却不是很高。每天面对着各种各样的遗迹肯定让人感觉枯燥乏味，少了人和人之间的交流，虽然是事业编制，但工资却不会很高，每个月也就几千元钱。试想一下，有几个年轻人愿意将自己的青春时间奉献在这里呢，那些一流大学毕业出来的孩子进入社会后很好找工作，工资也会水涨船高，没必要自讨苦吃。

最后，有人吐槽现在大学生没有奉献精神，毕竟保护文物是每一个人应尽的职责。但是出来工作肯定是为了赚钱和生存，如果连最起码的生活品质都无法保障，又有多少人能完全不在意呢？想要解决这个问题，就要将门槛设置的略低一些了，工资待遇提升，不要总是想着让别人无私奉献，这种想法本身也是不可取的，只有足够优渥的条件，才能吸引这些年轻人自愿去工作。